{"id":11015,"date":"2025-06-11T10:20:13","date_gmt":"2025-06-11T08:20:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.veracash.com\/?p=11015"},"modified":"2025-06-11T10:20:13","modified_gmt":"2025-06-11T08:20:13","slug":"si-votre-salaire-etait-verse-toutes-les-semaines-et-non-mensualise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.veracash.com\/fr\/blog\/si-votre-salaire-etait-verse-toutes-les-semaines-et-non-mensualise","title":{"rendered":"Et si votre salaire \u00e9tait vers\u00e9 toutes les semaines au lieu d\u2019\u00eatre mensualis\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/1&Prime;][vc_column_text uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb822587&Prime;]Le 20 mai 2025, le d\u00e9put\u00e9 Jean Laussucq a d\u00e9pos\u00e9 une proposition de loi qui vise \u00e0 modifier les conditions de versement des acomptes sur salaire. Concr\u00e8tement, les salari\u00e9s qui le souhaitent auraient le droit de demander plusieurs paiements dans le mois. En principe, cela devrait aider les Fran\u00e7ais \u00e0 \u00e9viter les fins de mois difficiles, et \u00e0 mieux g\u00e9rer leurs factures au fil des semaines. Mais est-ce vraiment une bonne solution ? Et \u00e0 quels changements s\u2019attendre sur la gestion d\u2019un budget et sur l\u2019\u00e9pargne\u00a0? La cl\u00e9 reste de trouver un \u00e9quilibre entre flexibilit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9\u00a0: on fait le point.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column column_width_percent=\u00a0\u00bb100&Prime; gutter_size=\u00a0\u00bb3&Prime; back_color=\u00a0\u00bbcolor-128411&Prime; overlay_alpha=\u00a0\u00bb50&Prime; radius=\u00a0\u00bbstd\u00a0\u00bb shift_x=\u00a0\u00bb0&Prime; shift_y=\u00a0\u00bb0&Prime; shift_y_down=\u00a0\u00bb0&Prime; z_index=\u00a0\u00bb0&Prime; medium_width=\u00a0\u00bb0&Prime; mobile_width=\u00a0\u00bb0&Prime; width=\u00a0\u00bb1\/1&Prime; uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb332928&Prime; back_color_type=\u00a0\u00bbuncode-palette\u00a0\u00bb][vc_column_text uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb154971&Prime;]<\/p>\n<h2>Sommaire<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#comment\">Comment fonctionne le versement des salaires en France ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#loi\">En quoi consiste la proposition de loi qui permettrait le fractionnement des salaires ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cons\u00e9quences\">Quelles seraient les cons\u00e9quences sur les finances et l\u2019\u00e9pargne\u00a0?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=\u00a0\u00bb0&Prime; overlay_alpha=\u00a0\u00bb50&Prime; gutter_size=\u00a0\u00bb3&Prime; column_width_percent=\u00a0\u00bb100&Prime; shift_y=\u00a0\u00bb0&Prime; z_index=\u00a0\u00bb0&Prime; row_custom_slug_check=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb content_parallax=\u00a0\u00bb0&Prime; uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb108377&Prime; row_custom_slug=\u00a0\u00bbcomment\u00a0\u00bb row_name=\u00a0\u00bbComment fonctionne le paiement fractionn\u00e9\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/1&Prime;][vc_column_text uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb484305&Prime;]<\/p>\n<h2>Versement du salaire en France\u00a0: comment \u00e7a marche\u00a0?<\/h2>\n<h3>Un paiement r\u00e9gulier, en g\u00e9n\u00e9ral une fois par mois<\/h3>\n<p>\u00ab\u00a0Tout travail m\u00e9rite salaire\u00a0\u00bb. C\u2019est le principe de base\u00a0: l\u2019entreprise verse une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 ses salari\u00e9s en \u00e9change du travail fourni. Selon l\u2019article L3242-1 du Code du travail, le paiement du salaire est effectu\u00e9 une fois par mois. Il peut \u00eatre fait par <a href=\"https:\/\/www.veracash.com\/fr\/blog\/tout-savoir-sur-le-virement-bancaire\">virement bancaire<\/a> ou par ch\u00e8que.<\/p>\n<h3>Quel est le d\u00e9lai maximum pour recevoir son salaire ?<\/h3>\n<p>Il ne peut pas s\u2019\u00e9couler plus d\u2019un mois (30 jours) entre deux versements. Mais l\u2019employeur a la possibilit\u00e9 de payer les salaires de ses employ\u00e9s selon l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de son choix\u00a0: en d\u00e9but, en cours ou en fin de mois.<\/p>\n<h3>L\u2019acompte : une exception et des limites<\/h3>\n<p>La possibilit\u00e9 d\u2019une paie fractionn\u00e9e \u00e0 la quinzaine existe d\u00e9j\u00e0 en France avec l\u2019acompte, qui <strong>correspond \u00e0 un versement anticip\u00e9 de la moiti\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>. Et ce principe est bien cadr\u00e9, voire limit\u00e9. En effet, le salari\u00e9 ne peut solliciter un acompte <strong>qu\u2019\u00e0 partir de la deuxi\u00e8me quinzaine du mois<\/strong>. De son c\u00f4t\u00e9, l\u2019employeur ne peut pas refuser de payer le temps de travail d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9. Mais il peut rejeter une seconde demande d\u2019acompte si le salari\u00e9 en a d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u un.<\/p>\n<h3>Quelle est la diff\u00e9rence entre un acompte et une avance sur salaire ?<\/h3>\n<p>L\u2019acompte r\u00e9mun\u00e8re des heures de travail qui ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es. L\u2019avance, en revanche, d\u00e9signe le paiement anticip\u00e9 d\u2019heures qui n\u2019ont pas encore \u00e9t\u00e9 travaill\u00e9es. Et une avance sur salaire implique plus de risques en mati\u00e8re de finances personnelles. Il faut en effet r\u00e9ussir \u00e0 g\u00e9rer les semaines suivantes qui ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 pay\u00e9es, et ce sans nouveau versement.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=\u00a0\u00bb0&Prime; overlay_alpha=\u00a0\u00bb50&Prime; gutter_size=\u00a0\u00bb3&Prime; column_width_percent=\u00a0\u00bb100&Prime; shift_y=\u00a0\u00bb0&Prime; z_index=\u00a0\u00bb0&Prime; row_custom_slug_check=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb content_parallax=\u00a0\u00bb0&Prime; uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb629179&Prime; row_custom_slug=\u00a0\u00bbloi\u00a0\u00bb row_name=\u00a0\u00bbProposition de loi\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/1&Prime;][vc_column_text uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb893522&Prime;]<\/p>\n<h2>En quoi consiste la proposition de loi sur le fractionnement des salaires\u00a0?<\/h2>\n<h3>Plusieurs paiements plut\u00f4t qu\u2019un salaire mensuel<\/h3>\n<p>La proposition de loi du d\u00e9put\u00e9 Jean Laussucq <strong>ne remet pas en cause le paiement mensuel des salaires<\/strong>, mais elle vise \u00e0 assouplir les r\u00e8gles concernant les acomptes. Ceux-ci pourraient alors \u00eatre vers\u00e9s <strong>jusqu\u2019\u00e0 cinq fois dans le mois,<\/strong> au lieu d\u2019une seule actuellement. Soit pratiquement toutes les semaines, mais toujours \u00e0 la demande du salari\u00e9. La mise en place d\u2019une loi sp\u00e9cifique devrait aussi permettre d&rsquo;aider les entreprises et des services RH (ressources humaines) \u00e0 mieux g\u00e9rer ces multiples versements.<\/p>\n<h3>Les Fran\u00e7ais sont favorables \u00e0 une possibilit\u00e9 de fractionnement<\/h3>\n<p>Selon un r\u00e9cent sondage OpinionWay pour Stairwage (solution de paie), <strong>64 % des Fran\u00e7ais interrog\u00e9s sont favorables \u00e0 la possibilit\u00e9 de d\u00e9bloquer une partie du salaire d\u00e9j\u00e0 gagn\u00e9,<\/strong> et ce,\u00a0de mani\u00e8re flexible dans le mois. La r\u00e9partition est assez \u00e9quivalente entre les hommes et les femmes (63\u00a0% et 65\u00a0%), mais le pourcentage est plus important chez les jeunes\u00a0: <strong>75\u00a0% des moins de 35 ans sont d\u2019accord avec cette possibilit\u00e9 de fractionnement de la paie<\/strong>.[\/vc_column_text][vc_column_text uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb943124&Prime;]<\/p>\n<blockquote><p>Aux \u00c9tats-Unis, le principe du paiement \u00ab biweekly \u00bb pour les salaires (toutes les deux semaines) est quasiment la norme. Il existe aussi des possibilit\u00e9s de versement de la paie \u00e0 la demande via des applications mobiles d\u00e9di\u00e9es. Le salari\u00e9 peut alors facilement solliciter un acompte aupr\u00e8s de l\u2019entreprise en quelques clics<\/p><\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=\u00a0\u00bb0&Prime; overlay_alpha=\u00a0\u00bb50&Prime; gutter_size=\u00a0\u00bb3&Prime; column_width_percent=\u00a0\u00bb100&Prime; shift_y=\u00a0\u00bb0&Prime; z_index=\u00a0\u00bb0&Prime; row_custom_slug_check=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb content_parallax=\u00a0\u00bb0&Prime; uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb129237&Prime; row_name=\u00a0\u00bbCons\u00e9quences du paiement fractionn\u00e9\u00a0\u00bb row_custom_slug=\u00a0\u00bbconsequences\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/1&Prime;][vc_column_text uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb207735&Prime;]<\/p>\n<h2>Les cons\u00e9quences d\u2019un fractionnement du salaire sur le budget et l\u2019\u00e9pargne<\/h2>\n<h3>\u00c9viter les d\u00e9couverts et les agios<\/h3>\n<p>L\u2019objectif de cette nouvelle proposition de loi\u00a0est d\u2019aider les Fran\u00e7ais \u00e0 mieux g\u00e9rer leurs finances et \u00e0 \u00e9viter les fins de mois difficiles. Si le principe de la mensualisation est bien \u00e9tabli dans de nombreux domaines, les pr\u00e9l\u00e8vements ne sont pas tous effectu\u00e9s aux m\u00eames dates dans le mois. Et il y en a beaucoup ! Le loyer ou le cr\u00e9dit immobilier en premier, l\u2019abonnement \u00e0 la salle de sport quelques jours plus tard, puis la facture d\u2019\u00e9nergie, celle d\u2019Internet vers la fin de mois, etc. Il est parfois difficile de s\u2019y retrouver. D\u2019o\u00f9 l\u2019int\u00e9r\u00eat de recevoir plusieurs paiements, pour faire face \u00e0 ces multiples \u00e9ch\u00e9ances\u2026 et aussi aux impr\u00e9vus.<\/p>\n<p>C\u2019est d\u2019autant plus pertinent que les <a href=\"https:\/\/www.veracash.com\/fr\/blog\/chers-frais-bancaires\">frais bancaires<\/a> appliqu\u00e9s apr\u00e8s un incident sur un compte bancaire peuvent co\u00fbter cher. Il en existe diff\u00e9rents types\u00a0: les agios, les commissions d\u2019intervention (en cas de d\u00e9couvert), ou encore les frais de rejet de paiement. Autant de d\u00e9penses dont on pr\u00e9f\u00e8rerait se passer, et qui pourraient \u00eatre limit\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 cette nouvelle modalit\u00e9 de versement des salaires.<\/p>\n<h3>\u00catre pay\u00e9 plus souvent\u2026 pour d\u00e9penser plus souvent ?<\/h3>\n<p>Mais si la formule d\u2019assouplissement de l\u2019acompte est attrayante sur le papier, elle ne doit pas non plus inciter \u00e0 d\u00e9penser davantage que le montant du salaire mensuel. Les salari\u00e9s qui envisagent le fractionnement de leur paie vont devoir changer leurs habitudes en mati\u00e8re de finances personnelles. Avec un salaire mensualis\u00e9, il est plus simple d\u2019appliquer <a href=\"https:\/\/www.veracash.com\/fr\/blog\/gerer-son-budget-methode-50-20-30\">des m\u00e9thodes bien cadr\u00e9es comme celle du \u00ab\u00a050-20-30\u00a0\u00bb<\/a> (<strong>50\u00a0% pour les besoins, 20\u00a0% pour l\u2019\u00e9pargne et 30\u00a0% pour les envies<\/strong>). Des paiements hebdomadaires n\u00e9cessitent un autre calcul, et demandent paradoxalement plus de rigueur. Ils n\u2019aident pas non plus \u00e0 payer le logement, qui reste le principal poste budg\u00e9taire du foyer d\u2019apr\u00e8s l\u2019Insee. Attention \u00e0 ne pas subir une forme de d\u00e9pendance, en demandant continuellement des acomptes et en accentuant encore plus d\u2019\u00e9ventuelles difficult\u00e9s.<\/p>\n<h3>Revoir les modalit\u00e9s et les objectifs d\u2019\u00e9pargne<\/h3>\n<p>Comment continuer \u00e0 \u00e9pargner avec un salaire vers\u00e9 toutes les semaines, et donc avec un montant moins important en d\u00e9but de mois ? La question se pose, surtout pour les personnes qui avaient l&rsquo;habitude d&rsquo;\u00e9pargner de mani\u00e8re mensuelle. Rappelons que la part d\u2019\u00e9pargne pr\u00e9conis\u00e9e par les sp\u00e9cialistes est d\u2019environ 20 % de la r\u00e9mun\u00e9ration. Il faut, l\u00e0 aussi, revoir le calcul. Pour des salari\u00e9s qui souhaitent fractionner leur salaire tout en \u00e9pargnant au moins quelques euros, la solution r\u00e9side dans la mise en place d\u2019une nouvelle strat\u00e9gie avec des objectifs r\u00e9\u00e9valu\u00e9s. Le placement de petites sommes sur des actifs peu risqu\u00e9s et \u00e0 long terme peut \u00eatre une r\u00e9ponse \u00e0 ce besoin. Mais \u00e0 condition de choisir la bonne p\u00e9riodicit\u00e9, calqu\u00e9e sur celle du versement du salaire.<\/p>\n<p>\u00c0 lire aussi\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.veracash.com\/fr\/blog\/le-cash-stuffing-des-enveloppes-pour-gerer-son-budget\">Le cash stuffing, des enveloppes pour g\u00e9rer son budget ?<\/a>[\/vc_column_text][vc_column_text uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb190816&Prime;]<\/p>\n<blockquote><p><strong>Remarque<\/strong> : Vous \u00eates libre de verser sur une partie de votre salaire mensuel sur votre compte Veracash gr\u00e2ce \u00e0 votre IBAN personnel. \u00c0 vous de choisir la proportion de salaire que vous souhaitez \u00e9pargner.<\/p><\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator sep_color=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb132322&Prime;][vc_column_text uncode_shortcode_id=\u00a0\u00bb791377&Prime;]<\/p>\n<h3>Bibliographie<\/h3>\n<ul>\n<li><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006178027\" rel=\"noopener\">Articles L3242-1 \u00e0 Article L3242-4 du Code du travail<\/a> sur le paiement des salaires ;<\/li>\n<li><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/F2308\" rel=\"noopener\">Paiement des salaires<\/a> sur le site entreprendre.service-public.fr ;<\/li>\n<li><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.opinion-way.com\/fr\/publications\/les-francais-et-lacces-anticipe-au-salaire-2025-20148\/\" rel=\"noopener\">Les Fran\u00e7ais et l\u2019acc\u00e8s anticip\u00e9 au salaire<\/a>, sondage OpinionWay (mai 2025)<\/li>\n<li><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/outil-interactif\/5367857\/details\/30_RPC\/35_CEM\/35C_Figure3\" rel=\"noopener\">D\u00e9pense de consommation des m\u00e9nages par fonction<\/a>, Insee (mai 2025)<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 20 mai 2025, le d\u00e9put\u00e9 Jean Laussucq a d\u00e9pos\u00e9 une proposition de loi qui vise \u00e0 modifier les conditions de versement des acomptes sur salaire. Concr\u00e8tement, les salari\u00e9s qui le souhaitent auraient le droit de demander plusieurs paiements dans le mois.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9655,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-11015","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-epargne"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v25.3 (Yoast SEO v25.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Et si votre salaire \u00e9tait vers\u00e9 toutes les semaines ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La proposition de loi ne remet pas en cause le paiement mensuel des salaires, mais elle vise \u00e0 assouplir les r\u00e8gles concernant les acomptes.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, 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